Đoạn video, được đăng trên website tạp chí Shukan Shinco, cho thấy một nhóm người đang liên hoan theo phong cách Nhật Bản tại nhà hàng, trên bàn lúc này gồm có bia, thức ăn và ở giữa là một nồi lẩu, theo SCMP. Một người đàn ông sau đó túm lấy gáy một nhân viên của mình rồi ấn đầu vào nổi lầu đang nổi bọt, trong khi những người xung quanh thì cười đùa.
Theo Mainichi, sự việc xảy ra trong bữa tiệc cuối năm 2015 tại một công ty giải trí MELM ở Tokyo. Đoạn video cũng chứa một số hình ảnh, trong đó người đàn ông bị bỏng nặng khắp mặt và phải mất tới một tháng để điều trị.
Nam nhân viên giấu tên đã gửi đơn kiện đối với chủ tịch công ty và đòi được bồi thường, luật sư của anh này nói với truyền thông. Hiện không rõ vì sao anh ta lại phải chờ tới gần ba năm mới đâm đơn kiện, dù anh thường bị ám ảnh mỗi khi nhìn thấy nồi lẩu. Nam nhân viên cũng mong muốn chủ tịch công ty thừa nhận sai lầm và chuộc lỗi.
Sự việc nhanh chóng gây ra làn sóng phẫn nộ trên mạng xã hội Nhật Bản, trong đó thành viên Yubaru cho rằng việc người nhân viên đệ đơn kiện muộn không ảnh hưởng gì.
"Điều đó có gì khác biệt đâu? Bạo hành là bạo hành và người chủ tịch công ty rõ ràng đã lạm dụng quyền lực nghiêm trọng", Yubaru nói.
Một người khác thì nhận xét đoạn video trên thực sự "kinh khủng" và "ông chủ này tồi tệ chưa từng thấy".
Vài người khác thì đề xuất rằng ông chủ trên đáng phải đối mặt với cáo buộc hình sự vì tấn công người hoặc cố ý gây tổn hại nghiêm trọng cho người khác. Có ý kiến khác thì nhận định những người chứng kiến sự việc cũng đáng bị xử phạt vì không ngăn cản ông chủ.
Một người bình luận cho biết bắt nạt là một phần đã ăn sâu vào văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.
"Bạn không được phép nói "không" với ông chủ hay cấp trên của mình. Các quy định chính thức đã được ban hành thành văn bản thường bị phá vỡ bởi quy tắc ngầm", người này nói. "Còn có nhiều trường hợp tương tự nhưng không được trình báo. Nạn nhân này giờ sẽ bị cho vào danh sách đen và sẽ khó tìm việc làm mới. Đó chính là lý do vì sao anh ta lại chờ lâu như thế và những người khác cũng không muốn trình báo sự việc".
Luật pháp Nhật Bản không có điều lệ nào cấm lạm dụng quyền lực ở chỗ làm và các quy định quấy rối tình dục cũng được cho là không có tác dụng. Theo một nghiên cứu do Liên minh Công đoàn Nhật Bản tiến hành năm 2017, 30% trong số 1.000 nạn nhân bị quấy rối ở nơi làm việc nói rằng họ đã phải điều trị tâm lý và 20% trong số này phải nghỉ việc.
