1. Nhận biết quấy rối tình dục chốn công sở
Quấy rối tình dục liên quan đến bất kỳ tiếp xúc thân thể không mong muốn nào. Nó cũng có thể bao gồm việc một người cố tình để lộ các bộ phận cơ thể, đưa ra các hình ảnh phản cảm, những nhận xét về thân thể người khác và có các trò đùa không phù hợp.
Trường hợp quấy rối tình dục "trao đổi" (nhằm mục đích đánh đổi) là khi bạn chấp nhận dung thứ các hành vi quấy rối để đổi lấy việc được thăng chức, nhận việc hoặc chỉ để duy trì công việc của mình. Hành vi quấy rối thường đến từ sếp hoặc các nhân viên khác nếu họ có quyền lực ở mức độ nào đó hoặc được người có quyền lực hỗ trợ, ủng hộ hoặc làm lơ với hành vi này.
Hành vi quấy rối trong môi trường làm việc ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của bạn, tạo ra môi trường làm việc độc hại. Các hình thức quấy rối có thể xảy ra với một cá nhân hoặc nhiều người, có thể đến từ một hoặc nhiều cá nhân, đến từ đồng nghiệp hoặc sếp, nam giới hoặc phụ nữ và có thể là lời nói, đụng chạm cơ thể hoặc cả hai.
2. Ghi lại bằng chứng các vụ quấy rối tình dục tại chỗ làm
Điều bạn cần làm là ghi chú hoặc ghi lại bất kỳ hành vi quấy rối tình dục nào đã xảy ra. Ghi lại thời gian và địa điểm của mỗi sự việc, những gì mỗi người đã nói hoặc làm và những người đã chứng kiến hành vi quấy rối đó. Nếu bạn nhận được email hăm dọa hoặc tin nhắn không phù hợp, hãy chụp ảnh, lưu giữ bằng chứng. Để bảo vệ mình, bạn cần xem các điều khoản quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Hãy làm theo hướng dẫn, quy định trừ khi nơi làm việc của bạn không có.
3. Đối đầu với 'yêu râu xanh' khi bạn cảm thấy an toàn
Nếu bạn cảm thấy an toàn khi nói chuyện trực tiếp với người đó hoặc những người đang quấy rối bạn, hãy tiếp xúc mặt đối mặt. Bạn cần nói sự chú ý hoặc hành vi của họ đang làm phiền bạn. Cuối cùng, bạn cần yêu cầu họ dừng các hành vi tiếp xúc cơ thể hoặc những lời khiếm nhã.
Bạn có thể nói: "Tôi không thoải mái với cách cư xử của bạn kể từ khi bạn rủ tôi đi chơi. Tôi đã nói không và tôi cố gắng tử tế vì chúng ta là đồng nghiệp, nhưng thực tế là bạn vẫn tiếp tục ám chỉ bạn muốn gặp tôi ngoài giờ làm việc khiến tôi cảm thấy áp lực. Tôi muốn bạn dừng việc này lại". Hoặc bạn có thể nói: "Tôi cần bạn hiểu rằng những trò đùa về quần áo và xu hướng tình dục của tôi phải dừng lại. Tôi ghét chúng. Tôi không muốn ai đó suy đoán về cuộc sống cá nhân của tôi và tôi không muốn bạn biến tôi thành nhân vật chính trong những câu chuyện cười của bạn. Bạn có hiểu không?".
4. Báo cáo tại nơi làm việc
Nếu bạn không thể đối đầu trực diện với kẻ quấy rối, hãy nói với cấp trên của bạn về hành vi đó hoặc bộ phận nhân sự trong công ty bạn. Nói với họ rằng bạn không cảm thấy an toàn khi đối đầu với kẻ quấy rối và cho họ biết lý do tại sao. Bạn cần nói với cấp trên hoặc bộ phận nhân sự ngay sau khi hành vi quấy rối xảy ra để ngừa trường hợp kẻ quấy rối thực hiện các bước trả đũa bạn.
5. Tố cáo với cơ quan chức năng
Trường hợp vụ việc quấy rối nơi công sở có tính chất quá phức tạp hoặc người có hành vi quấy rối lại chính là người sử dụng lao động thì người lao động nên thu thập bằng chứng, chứng cứ, từ những tin nhắn, lời nói, hình ảnh... cho đến những hành vi để tố cáo tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Người lao động có quyền gửi đơn hoặc tố cáo trực tiếp tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng. Nếu hành vi nghiêm trọng hơn, người quấy rối được xác định "xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác" có thể bị phạt tù tới 05 năm về Tội làm nhục người khác tại Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015.
Tú Anh (Theo WikiHow, Luật Hình sự)