Tòa án Nhân dân Trung cấp thành phố Chu Hải, tỉnh Quảng Đông, cho hay người phụ nữ tên Xiaoyi bị quản lý sa thải hồi tháng 6/2019 với lý do ngủ gật bốn lần trong ca trực đêm, vi phạm nội quy. Tên của công ty không được tòa án tiết lộ. Xiaoyi đã làm việc ở đây 7 năm nhưng lúc bị đuổi, cô không nhận được bất cứ khoản tiền bồi thường nào.
Theo SCMP, tháng 4/2019, Xiaoyi bị chuyển sang phụ trách công việc thu phí đỗ xe ca đêm, lúc cô đang có thai khoảng bốn tháng. Công ty cho biết trong bốn ngày làm việc của tháng 6, Xiaoyi đã ngủ gật từ 6 đến 28 phút, lúc 4h-5h sáng.
Xiaoyi cho hay công ty không tham khảo ý kiến khi chuyển cô sang làm đêm, cũng không hỏi về tình hình sức khỏe của cô.
Sau khi nhận được đơn kiện của Xiaoyi, tòa án trọng tài lao động đã yêu cầu công ty phải bồi thường 48.146 nhân dân tệ (7.560 USD), gấp 14 lần lương tháng của Xiaoyi.
Không chấp nhận quyết định này, công ty kháng cáo lên Tòa án Nhân dân quận Hương Châu, nhưng tòa giữ nguyên phán quyết ban đầu. Công ty tiếp tục kiện lên tòa án trung cấp, tuy nhiên tòa cho biết quyết định sa thải Xiaoyi vì cô ngủ gật là vô lý khi chỉ có vài chiếc xe ra vào bãi đỗ. Tòa nói thêm do Xiaoyi đang trong giai đoạn đầu mang thai nên ngủ gật là rất bình thường.
Các vụ kiện giữa chủ lao động và phụ nữ mang thai không phải chuyện hiếm gặp ở Trung Quốc. Năm 2018, một trung tâm y tế tư nhân ở Nam Kinh sa thải một nữ nhân viên vì cô không chịu làm y tá, trong khi cô ban đầu được thuê về làm bác sĩ. Nhà tuyển dụng giải thích đã thay đổi công việc của cô sau khi cô sinh con vì cho rằng cô "sẽ xin nghỉ nhiều hơn". Nữ nhân viên kiện lên trọng tài lao động và thắng kiện, được bồi thường 60.000 nhân dân tệ (9.430 USD).
Hướng Dương (Theo SCMP)