Ảnh: Pinterest
1. Háo hức phô trương bản thân
Nói nhiều sẽ mắc sai lầm. Khi bạn không chắc chắn về điều gì đó, hãy im lặng, đừng quá sốt sắng thể hiện. Nếu không quen với tính khí của sếp, tính cách đồng nghiệp và văn hóa công ty, tốt nhất bạn nên hạn chế bày tỏ quan điểm cá nhân. Bởi vì khi vô tình giẫm phải gót chân Achilles của sếp, bạn sẽ khó thoát khỏi tình huống khó xử.
2. Thiếu kiên nhẫn
Khi sếp dành thời gian để trao đổi, bạn không được mệt mỏi sớm hơn sếp, cần kiên nhẫn và lắng nghe, nếu không bạn sẽ dễ mắc sai lầm và để lại ấn tượng xấu trong lòng họ.
3. Không phản hồi lời sếp nói
Khi sếp nói xong hãy phản ứng. Nếu hiểu, bạn hãy nói ra, nếu có gì không hiểu, bạn cần hỏi. Sếp dù có tốt bụng đến đâu cũng không thích một mình đứng một chỗ đối mặt với bầu không khí lạnh lẽo khó xử. Hãy nhớ những gì sếp nói, đừng để sếp lặp đi lặp lại cùng một yêu cầu.
4. Làm sếp xấu hổ
"Sếp, hình như anh đã phạm sai lầm", nếu bạn nói câu này ở cuộc họp công khai, ngay cả một ông chủ rất hào hiệp cũng khó lòng tha thứ cho bạn. Bạn có thể kịp thời bù đắp lỗi lầm của sếp, nhưng đừng nói thẳng: "Sếp, anh đã sai rồi".
5. Mắng sếp sau lưng
Lòng người luôn có khoảng cách nên không có gì đảm bảo những lời bạn nói về sếp không đến được tai ông ấy. Mắng sếp với đồng nghiệp trong cùng bộ phận là chuyện lớn, khiến sếp bị bẽ mặt và dễ nổi giận.
6. Không báo cáo công việc
Hãy báo cáo ngay mọi việc dù lớn hay nhỏ cho sếp. Đừng để sếp bạn biết từ người khác rằng công việc của bạn có điều gì đó không ổn.
7. Luôn kiểm tra trình độ của sếp
Sếp mời bạn về làm để giúp ông ấy đạt được mục tiêu kinh doanh. Vì vậy, đừng lúc nào cũng đưa ra đề thi cho sếp, khi gặp khó khăn hãy cố gắng giải quyết trước. Nếu không thể đưa ra quyết định, trước tiên bạn nên tìm hiểu đầy đủ tình hình, giúp sếp tổng hợp các giải pháp khả thi, sau đó đề nghị sếp thảo luận hoặc đưa ra quyết định.
Hằng Trần (Theo Cheers)
