Tôi 30 tuổi, gắn bó với công ty đã 10 năm. Tôi là nhân viên mẫn cán, nhiều năm liền nhận danh hiệu "Nhân viên xuất sắc", được đồng nghiệp và lãnh đạo quý mến. Vợ chồng tôi hiếm muộn nên sau vài năm kết hôn mới sinh bé đầu lòng.
Sau 6 tháng nghỉ sinh, tôi đi làm lại nhưng do con ăn dặm kém, không biết bú bình mà phải xúc từng thìa sữa, nuôi con khó trong khi giúp việc không khéo chăm bé nên tôi thường xuyên phải về cho con ăn trưa, hoặc xin làm việc ở nhà. Những ngày lên công ty cứ khoảng hơn một tiếng, tôi phải vào phòng hút sữa. Công việc tôi vẫn hoàn thành nhưng chỉ ở mức đạt, không còn xuất sắc như trước kia.
Cuối năm vừa rồi, sếp gọi tôi vào nói chuyện riêng. Chị bảo tôi bỏ bê công việc, bị phân tâm vì con nhỏ và không hài lòng về tôi. Chị nói "quý nên mới khuyên" tôi nên thả con cho người giúp việc chăm sóc, còn trẻ thì cứ tập trung làm việc, thăng tiến, "trời sinh voi trời sinh cỏ, kiểu gì con cũng lớn". Sếp còn khuyên tôi cai sữa sớm cho con để không phải vắt sữa làm ảnh hưởng tới công việc, đợi bé tròn 12 tháng là có thể đem gửi nhà trẻ.
Tôi nghe chị nói xong về nhìn con lại thấy thương, mãi mới sinh được con, để bé cho giúp việc chăm thì không yên tâm mà nếu vẫn cái đà này, có lẽ công ty cũng giảm lương, thậm chí đuổi việc tôi sớm. Giờ tôi không biết nên làm thế nào để cân bằng việc công, việc tư và khiến sếp hài lòng.
Kim Nguyên
Nếu có tâm sự cần được gỡ rối, bạn đọc gửi về phamlinh@vnexpress.net. Ban biên tập sẽ chọn đăng những bài viết phù hợp.
