 |
|
Năng động và luôn nhạy bén với các thông tin. |
Tuy nhiên, nhân sự ngành PR là một trong những nhóm nhân sự "nhảy" việc nhiều nhất.
Chỉ 10% nhân sự PR làm cho một công ty trên 2 năm, 40% làm việc từ 1-1,5 năm, còn lại đa số làm việc dưới 1 năm. Ông Phan Đăng Dũng, Giám đốc PR&Marketing công ty cổ phần VON, phân tích: "Nhận thức của nhân sự theo nghề này chưa ổn định, thậm chí ảo tưởng khi luôn có cảm giác không hài lòng với công việc, mức lương hiện có. Khi tích lũy đủ kiến thức và kinh nghiệm thực tế, người làm PR ra đi để tìm một cơ hội mới tốt hơn, hoặc tự mở công ty riêng. Doanh nghiệp chưa hiểu rõ công việc PR nên không phát huy được công cụ này, sau một thời gian chính các doanh nghiệp cũng thấy nản".
Ngoài ra, còn một lý do khách quan là do tính đặc trưng của ngành. PR là năng động, luôn đòi hỏi cái mới, ý tưởng mới, vì thế khi làm việc quá lâu cho một doanh nghiệp nào đó thì diễn ra tình trạng mòn ý tưởng và nhàm chán. Đây cũng là nguyên nhân làm cho nhiều nhân viên giỏi, được công ty ưu đãi vẫn ra đi.
Đội ngũ làm PR ngày một đông, nhưng hầu hết họ đến với nghề vì lòng yêu thích công việc và tự học là chính. Học qua sách vở, qua thực tế, qua những người đi trước... nói chung là "nghề dạy nghề" chứ rất ít người được đào tạo bài bản. Không thiếu PR chỉ biết viết thông cáo báo chí, quan hệ với giới báo chí hay bỏ nhiều tiền ra để tài trợ một chương trình thật hoành tráng.
Ở Việt Nam, hầu như chưa có trường đào tạo bài bản, chuyên sâu ngành PR mà chỉ là những khóa học ngắn hạn do Marcom, Impact, các trường đại học đứng ra tổ chức. Các bạn trẻ bước vào nghề PR đa số là vào làm "tay ngang".
Tính tự đào thải cao
Mới nghe, những tưởng đây là một nghề rất dễ "hái ra tiền", song khi thực tế vào nghề mới biết, để trở thành một PR chuyên nghiệp không hề đơn giản chút nào. Công việc PR đòi hỏi nhiều kỹ năng viết, nên đa số những người làm PR đều tốt nghiệp chuyên ngành ngữ văn - báo chí.
Thanh Hà, tốt nghiệp ngoại ngữ, ĐH Văn Lang, hiện là nhân viên PR của một công ty dịch vụ truyền thông tâm sự: "Ngày đó nghe trên các phương tiện truyền thông, bạn bè rỉ tai nhau PR là nghề "hái ra tiền" mà không cần kinh nghiệm. Thế là mình đầu quân ngay vào một công ty PR".
Khi vào làm mới biết đây không phải là công việc dễ dàng như Hà nghĩ. Hết tổ chức sự kiện, họp báo tới các hoạt động cộng đồng... "Kiến thức chuyên về PR là hành trang không thể thiếu nếu đã xác định theo nghề, mình đăng ký các khóa học về PR, rồi tự tìm tòi học hỏi thêm từ sách báo, từ đồng nghiệp... để nâng cao tính chuyên nghiệp vì vốn dĩ PR là nghề có tính tự đào thải rất cao", Hà cho biết.
Còn Phương Nga, PR cổng thông tin tích hợp khác một chút: "Mình tốt nghiệp khoa báo chí, theo nghề được 2 năm thì chuyển sang thử sức ở lĩnh vực PR". Thời gian còn làm báo, thường tiếp xúc với các nhân viên PR của các công ty nên Nga rút được một số kinh nghiệm cho riêng mình: Thái độ của nhân viên PR khi tiếp xúc với phóng viên, cách viết thông cáo báo chí, cung cấp thông tin cho báo chí sao cho hiệu quả, cách thể hiện tin, bài... Và điều Nga thú vị nhất là dù không còn là phóng viên, nhưng vẫn có thể viết bài gửi báo.
Theo số liệu do HRvietnam cung cấp, nhu cầu tuyển dụng nhân sự PR của các doanh nghiệp đang rất cao. Tuy nhiên, số lượng ứng viên đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng vẫn còn nhiều hạn chế. Lý do chính là tại Việt Nam vẫn chưa có trường đào tạo PR một cách chính quy, các bạn chủ yếu xuất thân từ dân báo chí, ngoại ngữ... chuyển sang nên thường bị hổng một số kiến thức nền tảng, quá trình làm việc khó tránh sự lúng túng.
(Theo Lao Động)
