Dưới đây là những hướng dẫn giúp bạn trả lời khôn ngoan các câu hỏi về lương.
1. Bạn hãy nói về lương trước đây của bạn?
Bạn rất sẵn lòng cho nhà tuyển dụng biết con số, tiền lương tăng đều. Tỏ rõ quan điểm của mình, rằng trong công việc, tiền bạc với bạn không quan trọng bằng cơ hội học hỏi và làm việc.
2. Bạn xứng đáng nhận mức lương bao nhiêu?
Phương châm của bạn là làm việc và đóng góp với khả năng tốt nhất của mình. Vì vậy, bạn luôn nỗ lực để đạt kết quả tốt nhất. Người chủ sẽ tự thừa nhận và công bằng đặt bạn đúng giá trị của bạn.
3. Lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?
Bạn nên nêu rõ tiền lương, thưởng, làm thêm giờ, những phúc lợi mà bạn hưởng ở công ty cũ. Kể càng nhiều càng tốt, nhưng đừng “bốc” quá, kiểu “tôi hưởng lương 1.000 USD/tháng” trong khi bạn chỉ là một nhân viên quèn.
4. Trong thời gian từ 5 đến 10 năm, bạn muốn kiếm được bao nhiêu tiền?
Bạn mong tiền lương phản ánh nỗ lực của bạn và phù hợp với những vị trí được trả lương tương đương. Thể hiện khát khao vươn tới những mục tiêu lớn chứ đừng tỏ ý quá khiêm tốn,"an phận thủ thường".
5. Bạn nghĩ mọi người cùng nghề với bạn được trả lương tương xứng?
Hãy cẩn thận. Một số người được trả lương quá thấp. Nếu bạn là một trong số đó, bạn hãy giữ điều đó cho riêng bạn. Đừng thể hiện sự giận dữ hay chống đối của bạn. Bạn chẳng đạt được điều gì khi nói lên như vậy, nhưng lại có nhiều thứ để mất.
6. Bạn có bao giờ bị từ chối tăng lương không?
Bạn có thể trả lời rằng ở công ty cũ, chuyện xét duyệt lương luôn phụ thuộc vào công việc và sự đóng góp của nhân viên. Có nghĩa là bạn chưa bao giờ bị từ chối tăng lương vì lý do năng lực kém.
7. Bạn có muốn trở thành một thành viên cho kế hoạch lương của chúng tôi không?
Bạn rất vui nếu được tham gia kế hoạch này và bạn sẽ xem xét cẩn thận về tổ chức kế hoạch và sự cạnh tranh trên thị trường tài chính.
8. Bạn mong muốn mức lương là bao nhiêu?
Lương căn cứ vào nhiều yếu tố: Điều kiện làm việc, triển vọng tương lai và cơ hội thăng tiến. Tuy nhiên, khó chấp nhận một mức lương thấp hơn mức lương hiện tại, bởi nó là sự thành công của bạn.
9. Bạn có thể hạ mức lương thấp nhất mà bạn chấp nhận nếu làm công việc này?
Có thể bạn đang bị cạnh tranh bởi những người đưa ra mức lương thấp hơn. Trong câu trả lời bạn nên nêu những mức trách nhiệm của công việc và thành quả đạt được, những mối lợi mà bạn sẽ mang lại cho công ty.
(Theo Lao Động)
