Ảnh: Pinterest
1. Hay làm việc lặt vặt
Trong giáo dục truyền thống, cả thầy cô và cha mẹ thường dạy trẻ nhỏ: "Hãy ngoan ngoãn!". Đến khi lớn, vào nơi công sở, nhiều người quen với tâm lý sợ bóng sợ gió, không động não, lãnh đạo bảo gì làm nấy. Theo thời gian, họ trở thành chuyên gia làm việc vặt và thiếu nghiêm túc, tập trung tại nơi làm việc. Ví dụ, họ mua trà chiều cho mọi người, in sao tài liệu, phục vụ trà nước... những việc mà người kỳ cựu chốn công sở không muốn làm.
Làm việc vặt không có gì sai nhưng không đem lại ích lợi cho sự phát triển của bạn. Không ai ở nơi làm việc có thời gian rảnh để dạy bạn mọi thứ, luôn chú ý đến tình trạng công việc của bạn. Bạn phải học cách tích cực khám phá, suy nghĩ và chủ động phát triển trong công việc. Nơi làm việc giống như chèo thuyền ngược dòng, không tiến ắt lùi.
2. Tính cách quá thẳng thắn, dễ làm phật lòng người khác khi nói năng và làm việc
Kiểu người này không màng đến cảm xúc của người khác. Họ không nhất thiết phải có thành kiến hay ác cảm với người họ phán xét. Họ có thể tốt bụng, hay thích giúp đỡ người khác. Nhưng họ có thói quen mở miệng, nói và làm mọi việc không suy nghĩ, bất chấp hậu quả. Cuối cùng, họ đã xúc phạm mọi người.
Tính cách này là trở ngại lớn khi giao tiếp và hợp tác với người khác. Ở nơi làm việc, người có tính cách này được cho là không đáng tin cậy và chưa trưởng thành trong việc ứng xử với đồng nghiệp. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của họ tại chỗ làm.
3. Mất kiểm soát cảm xúc
Khả năng kiểm soát cảm xúc của một người là dấu hiệu quan trọng cho thấy sự trưởng thành. Người hay mất kiểm soát sẽ vì một chuyện nhỏ mà nổi giận, trở nên bốc đồng hoặc la hét. Họ sẽ phàn nàn khi có điều gì đó không ổn.
Họ rất tùy tiện thể hiện cảm xúc của mình. Loại người này thường thiên về tình cảm, dễ hành động theo cảm tính, không tính đến hậu quả.
Đây là bài học đầu tiên khi đi làm dành cho bạn: "Hãy là một người lớn điềm tĩnh". Đừng vì bất cứ việc công hay việc tư nào mà có cảm xúc thái quá, kẻo ảnh hưởng đến công việc, quan hệ đồng nghiệp, sự thăng tiến.
4. Không chịu học hỏi
Ảnh: Pinterest
Ở nơi làm việc, có một số người ảo tưởng: "Tôi đã rất tuyệt vời và tôi đã học được mọi thứ". Họ từ chối học hỏi, phát triển những điều mới. Khi lạc quan và tự tin mù quáng sẽ khiến bạn dừng bước tiến của mình. Như vậy, dù bạn sống lâu, bạn không thay đổi điều gì để trở nên tốt đẹp hơn.
Để tránh điều này, ở nơi làm việc, bạn nên luôn duy trì thái độ học hỏi. Thường xuyên cập nhật kiến thức nghiệp vụ, phần mềm văn phòng, kỹ năng. Đừng đợi đến khi lãnh đạo giao việc mà bạn không biết làm cái gì. Điều đó chỉ khiến bạn càng ngày càng thu hẹp phạm vi công việc của mình và bị sa thải.
5. Thích thể hiện
Người này không cần biết công việc có thuộc phạm vi trách nhiệm của mình hay không, mình đủ hiểu biết hay không, miễn là có chỗ để họ thể hiện bản thân. Họ yêu thành tích, háo hức muốn thành công nhanh chóng, đắm chìm trong mộng tưởng, hy vọng lãnh đạo có thể giúp mình "một bước lên trời". Việc nêu ý kiến liên tục, khoe khoang mình biết tuốt, thể hiện bản thân thái quá không phải là cách cư xử thông minh.
Nhìn chung, ở nơi làm việc, bạn nên thể hiện bản thân nhưng cần vừa đủ để đồng nghiệp và lãnh đạo cảm thấy thoải mái. Nếu không sẽ dễ gây phản tác dụng.
6. 'Kén cá chọn canh'
Người này chê việc khó không làm được, việc dễ không muốn làm. Nếu là "tân binh" trong công ty, họ thường đặt nhiều kỳ vọng và cho rằng: "Tôi ở đây để lập kế hoạch, nhưng tại sao lại giao cho tôi việc kiểm tra và tìm kiếm dữ liệu hàng ngày?", "Làm sao mà một sinh viên tốt nghiệp từ ngôi trường danh giá như tôi phải làm một công việc cơ bản như vậy?"...
Những người làm việc lâu năm cũng dễ mắc phải sai lầm này. Họ không muốn làm những việc đơn giản, không biết làm những việc khó. Vì vậy, mỗi ngày họ học cách đổ lỗi cho người khác và đầy năng lượng tiêu cực.
7. Luôn sợ sệt lãnh đạo
Có người lúc nhỏ sợ bố mẹ, lớn hơn sợ thầy cô, đi làm sợ lãnh đạo. Ngày ngày, họ sống trong nơm nớp lo sợ, muốn lẩn trốn. Nhưng nơi làm việc không phải là trường học, cũng phải ở nhà. Bạn có sợ hãi hay không cũng không ai quan tâm, điều họ muốn là bạn làm được việc.
Hành động né tránh, không giao tiếp của bạn trong mắt họ là biểu hiện của sự thiếu tự tin, kém cỏi và thiếu tôn trọng người khác. Biểu hiện non nớt, sợ hãi mỗi khi gặp cấp trên có thể ngăn cản bước tiến của bạn trong sự nghiệp.
Hằng Trần (Theo Aboluowang)
