5 dấu hiệu cho thấy bạn bị đánh giá thấp tại chỗ làm

Thảnh thơi quá mức thường là một biểu hiện của việc bị định giá thấp. Abbajay nói: "Mọi người muốn cảm thấy được kết nối, họ muốn cảm thấy có giá trị, họ muốn cảm thấy được lắng nghe. Khi chúng ta lấy đi những thứ đó khỏi nhân viên, họ sẽ trở thành những nhân viên thảnh thơi".

Nếu bạn cảm thấy hoàn toàn thoải mái trong công việc, đó là một dấu hiệu để bạn suy nghĩ về việc liệu mình đang bị đánh giá thấp hay không.

3. Bạn là người thích hợp cho công việc văn phòng, nhưng không phải cho những nhiệm vụ thực sự sẽ giúp bạn thăng tiến

Nếu bạn cứ phải bận rộn với những công việc văn phòng vô ích mà không phải là công việc chính của bạn, chẳng hạn như pha cà phê và ghi chép, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn đang bị đánh giá thấp.

"Nếu bạn đang hoàn thành công việc tồi tệ, nhàm chán, cực nhọc, loại dự án hoặc nhiệm vụ không có tính thách thức, trong khi bạn thấy người khác nhận được nhiều đầu việc thú vị hơn, đó là một dấu hiệu lớn cho thấy bạn có thể bị đánh giá thấp", Abbajay nói. Dẫu tất cả các nhiệm vụ văn phòng nhàm chán này có thể cần thiết để duy trì hoạt động của một tổ chức, bạn không nên là người ôm đồm toàn bộ công việc đó.

Trước khi bạn đồng ý ghi chép tới lần thứ 10, hãy suy nghĩ một cách chiến lược xem các ưu tiên chính của bạn nằm ở đâu. Lise Vesterlund, một giáo sư kinh tế tại Đại học Pittsburgh, nói: "Mọi câu 'có' của bạn đều đi kèm với một câu 'không' ngầm hiểu với một thứ khác. Nếu bạn đang làm những nhiệm vụ thấp hơn trình độ mà bạn được đào tạo để làm, công việc sẽ không đem lại sự hài lòng cho bạn".

Gorick Ng, cố vấn nghề nghiệp tại Đại học Harvard, cho biết một cách khác để chống lại việc mắc kẹt với những nhiệm vụ nhàm chán là tìm ra những gì quan trọng đối với bạn, để bạn có thể sắp xếp đầu việc được giao với những công việc có thể giúp bạn thăng tiến.

Ông gợi ý: "Cấp trên của bạn đang cố gắng đạt được những mục tiêu nào và bạn có thể giúp họ đạt được mục tiêu đó không? Những gánh nặng nào mà cấp trên đang cố gắng giảm bớt và bạn có thể giải quyết cho họ?". Sau đó, tiếp cận họ với câu hỏi: "Tôi nhận thấy X. Bạn có thể đã nghĩ về điều này, nhưng có hai lựa chọn là A và B. Có ai đã làm việc này chưa? Nếu không, tôi có thể giúp gì không?".

4. Bạn đang bị quản lý ở tầm vi mô

Trong một số trường hợp, nếu bạn không có bất kỳ quyền tự chủ nào, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đang bị định giá thấp. Nếu bạn có sếp giám sát thay vì quản lý, hãy thử đề xuất một cách mới để báo cáo với họ như một thử nghiệm ngắn hạn.

Hãy thử gợi ý như: "Tôi biết bạn thực sự quan tâm đến thời hạn này. Tuy nhiên, bạn kiểm tra việc này thường xuyên làm mất đi sự tập trung của tôi vào dự án, điều này sẽ không giúp tôi đạt được thời hạn này. Có lẽ thay vào đó chúng ta có thể...", theo Lara Hogan, tác giả của cuốn Resilient Management.

5. Bạn đang làm một công việc tuyệt vời, nhưng bạn bị trả lương thấp

Số tiền bạn được trả là chỉ số quan trọng cho thấy bạn có được đánh giá cao cho những đóng góp của mình hay không. Nếu bạn nhận được phản hồi tích cực và những lời khen ngợi, nhưng các đánh giá về hiệu suất và mức tăng lương của bạn không khớp, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đang bị định giá thấp.

Tiền phải là giá trị hàng đầu khi nói đến sự nghiệp của bạn. Sự nghiệp của bạn là phương tiện cho cuộc sống của bạn. Nó cung cấp khả năng để bạn được sống theo cách bạn muốn.

Gorick Ng nói: "Việc bạn bị định giá thấp có thể không phải là vấn đề lớn hiện tại, nhưng nó làm tăng khả năng bạn sẽ bị trả lương thấp hơn trong tương lai. Mức lương của bạn hôm nay trở thành giá 'sàn' để bạn thương lượng mức lương của bạn vào ngày mai. Bạn dễ bề thương lượng mức lương 65.000 USD trong công việc tiếp theo nếu mức lương hiện tại của bạn là 60.000 USD".

Nếu bạn cảm thấy mình cần được tăng lương lên mức lương cao hơn, hãy thu thập dữ liệu về mức lương phù hợp với vai trò của bạn bằng các công cụ chia sẻ tiền lương như Glassdoor và bằng cách hỏi những đồng nghiệp đáng tin cậy. Sau khi bạn có dữ liệu, hãy gặp quản lý của bạn.

Bạn có thể nói điều gì đó chẳng hạn như: "Khi tôi so sánh phạm vi trách nhiệm của mình với các vị trí tuyển dụng của chính công ty chúng ta, nó đang ở cấp độ của một giám đốc nhân sự hơn là một trợ lý hành chính. Tôi nghĩ chúng ta cần nghĩ lại về chức vụ của tôi phải không?".

Cuối cùng, nếu bạn đang gặp phải bất kỳ dấu hiệu nào trên đây, đó là tín hiệu cho thấy bạn nên nói chuyện với cấp trên của mình về điều đó. Đừng chỉ chấp nhận hiện trạng rằng tài năng của bạn đang bị lãng phí. Thay vì dỗi hờn hoặc phàn nàn về điều đó giống như nhiều người, hãy hành động.

Codero nói: "Hãy nhớ rằng bạn phải làm chủ sự nghiệp và sự phát triển của mình. Bạn cần có sức khỏe và tinh thần để vận động cho chính mình. Nếu điều đó không đủ để thúc đẩy bạn hành động, hãy nghĩ đến số tiền bạn có thể bị mất đi khi tiếp tục làm một công việc mà ở đó bạn bị đánh giá thấp. Bạn đang muốn tiếp tục tránh một cuộc trò chuyện không thoải mái hay tiếp tục kiếm ít tiền hơn?".