Khi viết CV, bạn cần liệt kê chi tiết thành tích trong sự nghiệp, tránh những sở thích không hỗ trợ công việc. Ảnh: Pinterest
Dưới đây là bài viết của Peter Yang. Anh là một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và Giám đốc điều hành của Dịch vụ viết sơ yếu lý lịch, công ty mẹ của ResumeGo. Trước đó, anh làm việc với tư cách là người quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng, đã đọc hơn 1.000 hồ sơ trong năm nay.
1. Các sở thích không liên quan đến công việc
Bạn thích chơi eSports? Thích cắm trại? Thu thập tiền xu? Làm vườn? Mỗi người đều có một sở thích, và hầu hết mọi người nghĩ sở thích đó càng độc đáo sẽ càng khiến họ nổi bật so với các ứng viên khác.
Nhưng các nhà tuyển dụng không quan tâm ngay lập tức đến việc bạn sử dụng thời gian rảnh như thế nào. Họ có thời gian nhất định và hàng đống hồ sơ cần xem xét, hiện tại, họ chỉ tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên đáp ứng yêu cầu. Bạn có thể đưa sở thích vào CV (sơ yếu lý lịch) nếu nó liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, nếu đó là một công việc trong lĩnh vực tài chính, việc đề cập rằng bạn thích đầu tư vào tiền điện tử có thể được coi là một điểm cộng. Nhưng nếu bạn đang cố gắng giành được vai trò trợ lý nghiên cứu y tế, đừng ghi sở thích đó vào.
2. Quá nhiều kỹ năng mềm
Bạn có thể mất uy tín khi bắt đầu liệt kê quá nhiều kỹ năng mềm. Bạn nên có nhiều kỹ năng cứng hơn kỹ năng mềm. Đối với các kỹ năng mềm mà bạn đưa vào CV, hãy đảm bảo chúng được thể hiện chứ không chỉ được nêu ra. Chẳng hạn, thay vì chỉ nói rằng bạn giỏi đa nhiệm, tốt hơn bạn nên viết chi tiết điều gì đó như: "Đã lãnh đạo nhiều dự án từ đầu đến khi hoàn thành, dẫn đến mức tăng X% trong Y tháng".
3. Email lỗi thời
Các nhà tuyển dụng muốn những ứng viên ít nhất cũng có chút hiểu biết về công nghệ... và điều đó có nghĩa là họ hiếm khi muốn nhận email từ một tài khoản lỗi thời như AOL hoặc Hotmail. Do vậy, để an toàn, bạn nên gửi thư từ gmail hoặc outlook.
4. Vị trí công việc đã làm 10-15 năm trước
Bạn nên đưa vào CV không quá bốn hoặc năm công việc với thời gian kéo dài không quá 10-15 năm cho một công việc, trừ khi bạn là một giám đốc điều hành cấp cao với hàng chục năm kinh nghiệm. Vị trí càng cũ (trừ khi đó là ở một công ty lớn, nổi tiếng hoặc có liên quan chặt chẽ đến công việc bạn muốn), các nhà tuyển dụng sẽ càng ít quan tâm đến nó. Thay vì đi sâu vào kinh nghiệm làm việc lỗi thời, hãy bổ sung chi tiết về công việc bạn làm tốt và thành tích gần đây của bạn.
Hằng Trần (Theo CNBC)
