Ảnh: English
Là người đầu tiên và nhanh chóng
Evan Sohn, Giám đốc điều hành Recruiter.com, cho biết với hàng triệu công việc đang cần ứng viên trên thị trường và tốc độ nghỉ việc của nhân sự không có dấu hiệu chậm lại, các nhà quản lý tuyển dụng đang ngày càng chịu áp lực phải lấp đầy các vai trò "càng nhanh càng tốt"."Bạn không bao giờ muốn trở thành người cuối cùng nộp đơn xin việc vì khi đó, khả năng cao là họ đã gần đưa ra một lời đề nghị cho ứng viên khác", người này nói.
Cách tốt nhất để vượt lên trước đối thủ là hãy xếp hàng đầu tiên để nộp đơn xin việc. Nghiên cứu của LinkedIn chỉ ra bạn có khả năng nhận được phản hồi về một vị trí cao hơn gấp bốn lần nếu bạn nộp đơn trong vòng 10 phút đầu tiên, sau khi công việc được đăng trực tuyến. Ngoài việc thiết lập thông báo việc làm trên LinkedIn để báo bạn biết về tin tuyển dụng mới, Blair Heitmann - chuyên gia nghề nghiệp của trang này - khuyên bạn nên thường xuyên kiểm tra trang web của công ty và các tài khoản mạng xã hội để biết các vị trí tuyển dụng.
Thể hiện kỹ năng của bạn
Theo nghiên cứu từ Harvard Business Review và Emsi Burning Glass, một công ty dữ liệu thị trường lao động từ năm 2017 đến 2019, các nhà tuyển dụng đã giảm yêu cầu bằng cấp cho 46% vị trí yêu cầu kỹ năng trung bình và 31% vị trí yêu cầu kỹ năng cao. Giám đốc Sohn ghi nhận kết quả này xảy ra do hậu quả của đại dịch Covid-19.
Thay vào đó, các công ty đang bổ sung các yêu cầu kỹ năng mềm chi tiết hơn trong các tin tuyển dụng của họ và kiểm tra kỹ năng cứng thông qua các chứng chỉ, đánh giá và các phương pháp khác.
Để trở thành ứng viên nổi bật, bạn cần xác định 5 kỹ năng hàng đầu phù hợp nhất với công việc bạn muốn, dựa trên mô tả công việc và cuộc trò chuyện với những người có vai trò tương tự, sau đó đánh giá xem bạn có cảm thấy thoải mái với những kỹ năng đó không.
Heitmann nói: "Các nhà quản lý hiện tại muốn đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và muốn thuê một người nào đó sẽ giúp công việc của họ trở nên dễ dàng hơn. Đó là một trong những tiêu chí đầu tiên mà họ tìm kiếm trên sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn".
Khi bạn đã xác định được những kỹ năng hàng đầu cần có để thành công trong công việc mơ ước và cảm thấy thoải mái khi thực hiện chúng, Heitmann khuyên bạn nên đưa chúng vào phần kỹ năng được tô đậm trên sơ yếu lý lịch cũng như bản tóm tắt hồ sơ LinkedIn của bạn để người quản lý tuyển dụng có thể dễ dàng phát hiện ra chúng.
Tìm từ khóa trên bảng việc làm
Thay vì tìm kiếm các chức danh bạn quan tâm trên LinkedIn, Indeed, Monster và các nền tảng tìm kiếm khác, hãy nhập từ khóa "nhà tuyển dụng" hoặc "nhà quản lý nguồn nhân lực". Huấn luyện viên nghề nghiệp Emily Liou cho hay: "9 trong số 10 công ty đang tuyển dụng hoặc đang trải qua quá trình tăng trưởng đang tìm kiếm những nhà tuyển dụng hoặc hỗ trợ thêm cho đội ngũ nhân sự của họ. Các nhà tuyển dụng không bao giờ được thuê để sa thải người khác - họ ở đó để làm điều ngược lại, đó là tìm kiếm nhân tài".
Khi bạn đã có một danh sách chắc chắn về các tổ chức đang tuyển dụng, bạn có thể tham khảo chéo các tin tuyển dụng trên trang web của công ty để xem liệu có những vị trí nào khiến bạn hứng thú hay không.
Nếu bạn vẫn chưa thấy công việc mơ ước của mình, hãy kiên nhẫn, vì như Sohn chỉ ra, rất có thể nó sẽ sớm được đăng tuyển.
Hằng Trần (Theo CNBC)
