Nơi làm việc được mô tả là giống với trường học theo nhiều cách khác nhau, do phần lớn việc có được tuyển dụng hay không sẽ phụ thuộc vào khả năng của bạn. Ngoài ra, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng cũng đóng vai trò rất quan trọng. Tuy nhiên, nếu đang tìm kiếm một công việc, việc bạn tỏ ra khó ưa chắc chắn sẽ không giúp ích trong cuộc phỏng vấn.
Vì vậy, nếu đang tìm hiểu về chủ đề làm cách nào để trở nên dễ mến hơn trong cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo, hãy xem xét những lời khuyên dưới đây:
1. Cố gắng không suy nghĩ quá nhiều về cuộc phỏng vấn xin việc
Dù bạn không thể thoát khỏi cảm giác căng thẳng hay lo lắng về các cuộc phỏng vấn, theo Darcy Eikenberg, một huấn luyện viên điều hành ở Bonita Springs, Florida, khuyên bạn không cần phải suy nghĩ quá nhiều về nó.
Eikenberg nói: "Bớt lo lắng về việc khiến bản thân trở nên thú vị và tập trung nhiều hơn vào việc khiến mình được quan tâm, để ý hơn. Nhiều người chuẩn bị quá kỹ, suy nghĩ quá nhiều về việc cố gắng gây ấn tượng, và điều đó khiến họ trở thành người máy, giả tạo. Thay vào đó, hãy tham gia phỏng vấn với sự tò mò thực sự về không chỉ vai trò mà còn về tổng thể công ty và cả những người ngồi trước mặt bạn. Bạn đang nói chuyện với con người, và tất cả chúng ta đều sẽ đáp lại những người thực sự muốn tìm hiểu thêm về chúng ta với tư cách là những con người".
Tỏ ra quan tâm có thể xoay chuyển mọi thứ cho bạn trong một cuộc phỏng vấn việc làm ngay lập tức. Nếu bạn chỉ đơn giản thấy tò mò về người mà bạn đang nói chuyện cùng, bạn sẽ ít tập trung vào bản thân mình hơn và hướng sự chú ý vào họ. Điều đó sẽ khiến bạn trở nên dễ mến.
2. Đừng nghiên cứu quá kỹ về người đang phỏng vấn bạn
Shannon Deamer, chuyên gia của Flex HR, một công ty tư vấn nhân sự ở Johns Creek, Georgia, thừa nhận đây là điều khiến cô khó chịu. "Hãy nghiên cứu về cả công ty và người phỏng vấn của bạn, nhưng đừng làm cho nó trở nên kỳ lạ", cô nói.
Deamer cho biết cô rất thích khi ai đó chuẩn bị sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn và thậm chí còn đề cập rằng họ đã tìm kiếm cô trên LinkedIn.
"Tuy nhiên, tôi không ấn tượng khi ai đó đề cập đến một số dự án không liên quan mà tôi đã làm cách đây 10 năm - hoặc điều gì đó thực sự riêng tư có thể đã được phát hiện trên mạng xã hội cá nhân. Nó thực sự khiến tôi cảm thấy khó chịu hơn là kết nối", Deamer nói thêm.
Nở nụ cười tươi trong cuộc phỏng vấn xin việc cũng giúp bạn dễ được yêu mến hơn. Ảnh: US News
3. Đừng quên tìm hiểu về công ty trước cuộc phỏng vấn
Bạn có thể nhiệt tình và nghiên cứu nhiều về người quản lý tuyển dụng, nhưng cũng đừng quên tìm hiểu kỹ về công ty bạn muốn được tuyển dụng.
Kevin von der Lippe, giám đốc giải pháp trước khi tuyển dụng tại Catapult, một công ty tư vấn nguồn nhân lực ở Raleigh, North Carolina, cho biết: "Các ứng viên tuyệt vời thường sẽ làm bài tập về nhà trước".
Bạn nên tìm hiểu xem những gì công ty làm và cập nhật bất kỳ tin tức nào gần đây về doanh nghiệp, giả sử có điều gì đó được viết về công ty trong các thông cáo báo chí.
"Thật sảng khoái khi có những ứng viên đã dành thời gian tìm hiểu về công ty của chúng tôi và áp dụng kiến thức của họ vào bối cảnh phỏng vấn", von der Lippe nói. Quả thực, nếu người quản lý tuyển dụng thấy sảng khoái, thì bạn đang có được một lợi thế đáng kể.
4. Làm điều gì đó để thư giãn thần kinh trước cuộc phỏng vấn
Nếu bạn lo lắng về cuộc phỏng vấn sắp tới, hãy thử tham gia vào một hoạt động giúp bạn giải tỏa tâm trí.
Jessica Sweet, một nhà trị liệu được cấp phép và một huấn luyện viên nghề nghiệp, cho biết: "Cách dễ nhất để tỏ ra đáng yêu là làm dịu thần kinh của bạn trước khi bước vào cuộc phỏng vấn. Rất có thể, bạn là một người dễ mến, nhưng thần kinh có thể cản trở việc truyền đạt điều đó", Sweet nói thêm. Cô gợi ý làm điều gì đó như khiêu vũ theo điệu nhạc lạc quan hoặc thiền định.
"Nếu bạn có thể giảm bớt sự lo lắng của mình thì thần kinh của bạn sẽ không còn căng thẳng nữa. Sau đó, bạn có thể tập trung vào việc là chính mình", Sweet nói.
5. Hãy thành thật trong buổi phỏng vấn xin việc
Thành thật là những gì bạn cần làm trong cuộc phỏng vấn việc làm của mình. Bạn có thể cảm thấy rất nhiều áp lực để đạt được vị trí đó, nhưng bạn cần phải cố gắng và đừng lo lắng về những gì sẽ xảy ra.
Bạn chỉ cần tham gia cuộc phỏng vấn xin việc đó và luôn là chính mình. Ngay cả khi bạn nói lung tung, thậm chí nói một vài điều "ngốc nghếch", điều đó cũng vẫn có thể gây ấn tượng với những người đang tuyển dụng.
Deamer nói: "Tôi tin tính xác thực là thứ thực sự kết nối bạn với người quản lý tuyển dụng ngày nay. Tôi đánh giá cao một ứng viên thừa nhận nếu họ lo lắng hoặc không biết điều gì đó hơn là một người thể hiện mình biết tất cả. Trong bất kỳ lĩnh vực nào, chuyên gia cũng không nhất thiết phải biết tất cả mọi thứ, vì vậy tôi không hài lòng với những người thậm chí còn cho rằng họ không còn gì để học nữa".
6. Thể hiện sự tò mò trong buổi phỏng vấn
Tò mò là một trong những phẩm chất hàng đầu khiến bạn được yêu thích trong cuộc phỏng vấn.
"Những ứng viên mạnh muốn biết nhiều hơn và hỏi người phỏng vấn những câu hỏi chu đáo. Các ứng viên dưới trung bình hỏi rất ít câu hỏi, nếu có, và chỉ trả lời những câu được hỏi", von der Lippe nói.
Điều này có rất nhiều ý nghĩa. Bạn có thể tưởng tượng khi bạn rời một cuộc phỏng vấn xin việc và hầu như không hỏi gì về vị trí đó, mọi người quay sang nhau và nói: "Chà, ứng viên đó chẳng hỏi gì về công việc cả. Chắc hẳn họ không hứng thú với vị trí này đến thế đâu".
7. Không nên quá tập trung vào một chủ đề nào đó
Người phỏng vấn xin việc là người nắm quyền kiểm soát chính cuộc trò chuyện, nhưng bạn cũng có một số quyền kiểm soát đối với nó. Nếu bạn có xu hướng kể những câu chuyện dài dòng, bạn có thể bị ngắt lời trước khi việc này chiếm quá nhiều thời gian.
"Người phỏng vấn thường đưa ra những gợi ý tinh tế khi họ sẵn sàng chuyển sang câu hỏi tiếp theo hoặc ngay cả khi họ bắt đầu rời cuộc phỏng vấn. Nên kết thúc câu trả lời của bạn và tránh chi phối cuộc trò chuyện", Deamer nói.
8. Cố gắng biến nó thành một cuộc trò chuyện, không phải một cuộc phỏng vấn
Đúng là bạn đang tham gia một cuộc phỏng vấn xin việc, và bạn đang được phỏng vấn. Tuy nhiên, nhiều nhà báo đã thực hiện hàng trăm hoặc hàng nghìn cuộc phỏng vấn cho rằng bạn sẽ thu được nhiều thông tin hơn từ một cuộc trò chuyện thoải mái hơn là một cuộc phỏng vấn quá chuyên nghiệp và trang trọng.
"Hãy hướng đến việc tạo ra một cuộc trò chuyện chứ không phải thụ động ngồi thuyết trình. Việc tuyển dụng hiếm khi phụ thuộc vào việc ai đưa ra câu trả lời hay nhất. Vấn đề thường là những câu trả lời đó khiến người phỏng vấn cảm thấy thế nào. Họ có thấy sự tự tin và năng lực ở bạn hay không", Eikenberg nói.
9. Nở nụ cười
Eikenberg và nhiều chuyên gia khuyên bạn nên làm điều này nếu bạn thực sự muốn tỏ ra dễ mến trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
"Nghe có vẻ đơn giản, nhưng khoa học chỉ ra chúng ta cười ít hơn rất nhiều so với chúng ta nghĩ, và việc thiếu một nụ cười sẽ gửi một thông điệp vô thức đến bộ não người khác về khả năng tiếp cận của bạn. Bạn có thể nghiêm túc và vẫn mỉm cười như chính con người bạn", Eikenberg nói.
Hướng Dương (Theo US News)
