 |
|
Công nhân ngành dệt may luôn vất vả nhưng tiền thưởng Tết thường eo hẹp hơn các ngành khác. |
Công ty cổ phần Dịch vụ Phú Nhuận (TP HCM), đơn vị hoàn thành kế hoạch năm trước một tháng, đã có kế hoạch thưởng mỗi cán bộ nhân viên 3 tháng lương. Công ty cổ phần may Hòa Bình thưởng Tết mỗi lao động một tháng lương 13 và 600.000 đồng, bình quân 2,1 triệu đồng/người. Công ty cổ phần Vật tư Tân Bình cũng đã công bố thưởng Tết với mức tháng lương 13 và thưởng thêm 300.000-500.000 đồng. Tổng công ty Du lịch Sài Gòn cũng đã có công bố thưởng Tết hai tháng lương (một tháng thưởng Tết và một tháng thưởng thi đua) cho gần 9.000 lao động của tổng công ty, những đơn vị trực thuộc không lập quỹ khen thưởng sẽ được tổng công ty hỗ trợ...
Nhiều công ty khác cũng đã công bố vượt chỉ tiêu kế hoạch như: Công ty Dịch vụ tổng hợp Sài Gòn (vượt 50%), Công ty cổ phần Xây dựng kinh doanh nhà (thuộc Tổng công ty Bến Thành) vượt 24%, Công ty Lâm nghiệp Sài Gòn vượt 33%, Công ty nước giải khát Tribeco về trước kế hoạch 90 ngày... Điều này hứa hẹn việc chăm lo Tết cho người lao động sẽ có thể tốt hơn.
Đối với ngành da giày, ngành có lực lượng lao động khá hùng hậu, tình hình cũng khá khả quan. Những DN lớn, có uy tín, lực lượng đông, sản xuất kinh doanh ổn định thì vấn đề trả lương, thưởng Tết vẫn được đảm bảo khá tốt, thậm chí nhích hơn so với năm trước. Ông Củ Phát Nghiệp, chủ tịch công đoàn Công ty PouYuen, cho biết công ty dự kiến chi khoảng 56 tỷ đồng thưởng Tết cho 56.000 lao động, thấp nhất là 700.000 đồng, cao thì tới 5 triệu đồng.
Ông Tăng Văn Đức, giám đốc Công ty giày Thượng Thăng, đơn vị vừa mới xảy ra vụ hỏa hoạn thiêu rụi khu nhà xưởng gần 2 triệu USD, cho biết, công ty cũng đã có kế hoạch thưởng Tết cho 5.000 lao động của công ty theo mức một tháng thu nhập... Ông Hà Duy Hưng, phó chủ tịch Hiệp hội Da giày thành phố, cho biết đối với ngành da giày năm nay việc trả lương, thưởng Tết có thể bằng hoặc cao hơn năm trước.
Trong năm nay việc đôn đốc, giám sát các DN xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng đã được ngành lao động - thương binh & xã hội và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) triển khai khá sớm. Từ đầu quý 4, LĐLĐ các địa phương đều đã có triển khai xuống từng DN để tìm hiểu kế hoạch thưởng. Do vậy, chỉ tới giữa tháng mười hai quận 8 đã có 70% DN công bố thưởng Tết; hầu hết DN ở huyện Hóc Môn đều cam kết thưởng Tết cho người lao động.
Bên cạnh những tín hiệu mừng như vậy thì cũng có những thông tin không vui, thậm chí đáng lo ngại ở một số địa bàn và ngành nghề khác. Trao đổi với chúng tôi, ông Phạm Ngọc Đoàn, chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp, bày tỏ sự lo ngại về vấn đề trả lương, thưởng Tết cho người lao động của các DN ngành may trên địa bàn quận năm nay.
Ông Đoàn cho biết năm 2004 này, hoạt động của các DN thuộc ngành may gặp rất nhiều khó khăn. Vào thời điểm này năm trước các DN hầu hết đều phải tăng ca để chạy kịp hợp đồng. Thế nhưng tới nay thì nhiều DN trên địa bàn quận vẫn đang phải trả lương chờ việc để giữ chân người lao động. Cá biệt có công ty như Công ty SY hiện đang phải nợ ba tháng lương của gần 400 lao động, thiếu nợ bảo hiểm xã hội lên tới hàng tỷ đồng; Công ty Hykoti Vina cũng xảy ra tình trạng tương tự, thường xuyên nợ lương người lao động. Một số DN khác hiện đang phải cầm cự bằng các hợp đồng gia công nhỏ lẻ, và sẽ rất khó để DN có được mức thưởng Tết khả quan cho người lao động.
Theo ông Đoàn, đối với ngành may trên địa bàn, trước mắt là đảm bảo việc trả lương, còn thưởng Tết nếu bằng được năm ngoái đã là rất đáng mừng. Cho tới thời điểm này, LĐLĐ quận Gò Vấp đã xác định được 16 DN đang gặp nhiều khó khăn, tiềm ẩn nhiều nguy cơ có thể phát sinh tranh chấp vào dịp cuối năm.
Theo Tuổi Trẻ, ở một số địa bàn khác như Bình Chánh, Tân Bình... đều có những thông tin tương tự. Theo LĐLĐ các quận huyện này, cũng có một số DN thuộc ngành dệt may đang phải hoạt động cầm chừng. Tuy nhiên, hiện chưa có con số cụ thể về những DN này. Và không hẳn DN công bố thưởng Tết đã là ổn.
Dịp Tết Nguyên đán năm 2003, Công ty QL (quận 12) hứa thưởng Tết cho người lao động một tháng lương nhưng sau đó lại thưởng chưa tới nửa tháng. Kết quả: công nhân không nhận, tập trung phản đối và bỏ luôn tiệc tất niên do công ty tổ chức, sau Tết thì 300 lao động bỏ việc. Cũng có trường hợp công ty thưởng Tết nhưng không công khai mức thưởng mà thưởng kín qua các bao thư. Kết quả: lao động về nhà tự đối chiếu với nhau số tiền thưởng thấy có sự chênh lệch, thế là xảy ra đình công...
