"Mới vào công ty, mình hơi bị choáng khi đang làm việc, sếp thò cổ vào, gọn lỏn, lát nữa nhậu nhé. Lúc đó, mình chưa kịp chuẩn bị, hơn nữa lại có hẹn với bạn gái, nhưng vẫn phải đi. Lính mới, sếp ra lệnh mà", Hải, nhân viên công ty Vinatex, nhớ lại
Đó là những bữa tiệc không tên, nhưng vẫn đủ mặt chư vị văn võ bá quan. Đơn giản là vì nó do sếp khởi xướng. Sếp khoái bỏ bom nhân viên bằng những chiêu ngẫu hứng. Phần vì do cá nhân (vui quá - nhậu, buồn quá - nhậu), phần vì muốn xem tân binh "chịu chơi" và "hết mình" đến mức nào.
Theo điều tra mới nhất của Tạp chí Wall Street thì đến hơn 60% ấn tượng của các sếp về một nhân viên thu được từ những bữa tiệc không tên này. Và các lính mới nhạy bén, ngay lập tức hiểu: Cơ hội quảng cáo bản thân đến rồi!
Lan Anh, 24 tuổi, công ty Nomura kể: "Nhập môn được 3 ngày thì sếp kéo cả phòng đi giao lưu với phòng marketing của đối tác. Giữa buổi tiệc, một "nhân" bên bạn có nhã ý mời một nữ nhân viên bên mình ra nhảy một bản nhạc.
Cả phòng có 4 nữ, nhưng xem chừng 3 người kia không biết nhảy, sếp nhìn chờ đợi và khích lệ, thế là mình đã đứng dậy. Mình nhảy không được đẹp, còn hơi bị cứng, nhưng điều đó không quan trọng.
Mình bước về chỗ trong tiếng vỗ tay tán thưởng của mọi người, như một người hùng đã "cứu" sếp và cả phòng một bàn thua. Sau hôm đó, sếp chú ý đến mình nhiều hơn, ưu tiên hơn và hay gọi đùa mình là: Dancing Queen. Như phim Hàn Quốc ấy nhỉ!".
Tuy nhiên, không phải lúc nào các tân binh cũng gặp may. "Sếp tôi sinh năm 74, chịu chơi và hay ngẫu hứng nhậu. Tôi cũng luôn luôn nhiệt tình. Đồng nghiệp mời uống bao nhiêu, tôi uống bấy nhiêu, không nhiều hơn mà cũng không hề ít hơn và sếp có vẻ như hài lòng.
Thế rồi, đùng một cái, tôi được "bỏ nhỏ": sếp đã thưa lên sếp lớn rằng tôi mất điểm tư cách, và rất có thể vì việc này mà sau khi hết hợp đồng sẽ bị out. Tôi chẳng biết phải làm gì nữa vì thực tế sếp vẫn không hề tỏ thái độ gì cả. Hay là tôi đã PR sai kiểu?" Quân, kỹ thuật viên của một công ty phần mềm tại TP HCM, tâm sự.
Thực tế nhiều sếp không thích những nhân viên mới quá láu lỉnh. Thế là sếp dùng nhiều chiêu để "dằn mặt" họ. Thêm vào đó, sự nóng vội thể hiện mình cộng với việc lạm dụng quá mức thủ thuật PR sẽ góp phần làm cho hồ sơ của các nhân viên này "hoàn về cố chủ" nhanh hơn.
Hãy thật bình tĩnh và biết điểm dừng. Đó là lời khuyên cho bạn. Vì dành thời gian để tập trung thể hiện năng lực của mình nhiều hơn trong công việc mới là cách PR hiệu quả và bền vững hơn tất cả.
(Theo Sinh Viên Việt Nam)