Giám đốc điều hành Panasonic - Yuki Kusumi - cho biết trong một cuộc họp báo với nhà đầu tư tuần trước rằng nhân viên tập đoàn điện tử có trụ sở tại Osaka có thể tận dụng thời gian được nghỉ thêm trong chế độ làm việc mới để làm thêm, hoặc đi tình nguyện tại địa phương.
"Trách nhiệm của chúng tôi là giúp đem lại sự cân bằng lý tưởng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên", ông Kusumi nói. Ông cho biết Panasonic cũng sẽ cho nhân viên làm việc từ xa nếu họ được chuyển đến nơi khác sống, xa văn phòng công ty.
Động thái của Panasonic được cho là phù hợp với xu hướng mới của các công ty công nghệ trên thế giới để thu hút nhân tài trong thị trường lao động khan hiếm, bằng cách cho phép tuần làm việc ngắn hơn. Gã khổng lồ công nghệ Amazon cũng đã thử nghiệm một tuần làm việc bốn ngày cho một số nhân viên được chọn vào năm 2018. Tập đoàn hàng tiêu dùng khổng lồ Unilever Plc cũng áp dụng chế độ làm việc này cho cho nhân viên ở New Zealand tháng 12/2020. Các quốc gia như Ireland và Iceland cũng đang thử nghiệm chế độ làm việc này.
Tại Nhật Bản, một nhóm nhà lập pháp đang thảo luận về đề xuất cho phép nhân viên nghỉ thêm một ngày, ngoài hai ngày nghỉ mỗi tuần, để bảo vệ sức khỏe của họ. Tuy nhiên, các công ty cho phép làm việc bốn ngày trong tuần vẫn chỉ ở mức thiểu số: chỉ hơn 8% các công ty Nhật Bản được phép nghỉ nhiều hơn 2 ngày, theo một cuộc khảo sát được thực hiện năm 2020 của Bộ Lao động.
Theo Nikkei, nhà sản xuất thuốc Shionogi - công ty đang phát triển phương pháp điều trị bằng Covid-19 đường uống, sẽ đưa ra tùy chọn ba ngày nghỉ mỗi tuần từ tháng 4 năm nay. Trong khi đó, Yahoo Japan và Sompo Himawari Life Insurance cũng cho phép những nhân viên phải chăm sóc con nhỏ hoặc người thân già yếu làm việc bốn ngày mỗi tuần.
Sơn Nam (Theo Bloomberg)