 |
|
Nhân viên chứng khoán thường bận túi bụi với công việc. |
Một số giám đốc điều hành trong các công ty chứng khoán cho rằng thủ tục đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề chứng khoán đang mang vẻ độc quyền, đáp ứng nhỏ giọt so với nhu cầu to lớn. Theo quy định, để được hành nghề kinh doanh chứng khoán, mỗi cán bộ quản lý, nhân viên phải có 3 chứng chỉ chuyên môn: kiến thức cơ bản về chứng khoán, Luật Chứng khoán, Phân tích và Định giá do Trung tâm Nghiên cứu khoa học và Đào tạo chứng khoán thuộc Ủy ban chứng khoán Nhà nước đào tạo và cấp. "Công ty chúng tôi muốn đăng ký ngay cho 50 nhân viên trẻ đi học, nhưng chỉ được phân bổ ít suất thôi" - một giám đốc than thở. Tình trạng thiếu cung trong khi dòng chảy thị trường đang cuồn cuộn nên có công ty phải "tung" cả nhân viên chưa có chứng chỉ chứng khoán ra hành nghề "chui". Nhiều công ty xếp hàng mời chuyên gia Trung tâm Nghiên cứu khoa học và Đào tạo chứng khoán về tận công ty đào tạo, vừa đỡ tốn kém lại vừa giúp hàng loạt nhân viên có các chứng chỉ "bảo bối" trong tay.
Năm 2006, Trung tâm Nghiên cứu khoa học và đào tạo chứng khoán thuộc Ủy ban chứng khoán Nhà nước đã cấp chứng chỉ hành nghề chứng khoán cho hơn 9.000 người. Riêng chi nhánh của trung tâm này tại TP HCM đã mở 42 lớp đào tạo, đồng thời tập huấn cho nhân viên các công ty chứng khoán tại 15 tỉnh, thành phía Nam. Hiện chi nhánh này đã mở 4 lớp về chứng khoán (trong đó 1 lớp có 450 người, 3 lớp kia dao động từ 150 người đến 250 người/lớp) và đang tiếp tục chiêu sinh 2 lớp mới.
"Đã có các chứng chỉ hợp lệ, bằng cấp đầy mình, chắc các bạn... cao giá lắm nhỉ?". Thu, nhân viên môi giới, thẳng thắn: "Đó là điều công bằng thôi! Này nhé, tụi mình bỏ công sức học đại học, rồi cao học ngành tài chính - ngân hàng, xong còn phải cày cục đi học thêm để lấy chứng chỉ chứng khoán..., tốn bao nhiêu thời gian, tiền bạc. Tụi mình có kinh nghiệm, nhạy bén trong nghề, các công ty không săn lùng mới là chuyện lạ!". Thu đang làm cho một công ty chứng khoán của một ngân hàng lớn tại TP HCM. Cô cho biết sẽ sẵn sàng "nhảy cóc" nếu công ty cô đang làm không có chế độ tưởng thưởng xứng đáng với những gì cô đóng góp.
Ông Nguyễn Hồng Nam, Phó tổng giám đốc Công ty chứng khoán Sài Gòn (SSI) cho biết SSI đang áp dụng những chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ chân những nhân viên chứng khoán, như: thưởng tiền hậu hĩnh, thưởng bằng cổ phiếu. Theo ông Trần Phương Bình, Tổng giám đốc Ngân hàng Đông Á kiêm Chủ tịch Công ty chứng khoán Ngân hàng Đông Á, ngân hàng này quyết định bán một số cổ phiếu cho đội ngũ chất xám cao, làm chứng khoán trong công ty... Ngoài những ưu đãi của công ty, có những nhân viên thỉnh thoảng còn được khách hàng "bo" vì đã tư vấn đúng hướng giúp họ thắng lớn. Hấp lực của nghề chứng khoán đối với các bạn trẻ ngày càng tăng, bất chấp những áp lực, căng thẳng đi kèm.
(Theo Thanh Niên)
