 |
|
Cạnh tranh giành người đang diễn ra ráo riết giữa các NH. |
Hiện nay, những cán bộ, công nhân viên có năng lực của các NH quốc doanh đang là đối tượng săn lùng của các NH cổ phần, vốn có ưu thế về tiền lương hấp dẫn so với NH quốc doanh. Ông Trần Văn Vĩnh, Giám đốc NH đầu tư và phát triển chi nhánh TP HCM (BIDV-HCM) cho biết, mỗi năm có đến khoảng 25 cán bộ chủ chốt của BIDV-HCM chuyển sang các NH khác. Một phó giám đốc NH quốc doanh chi nhánh TP HCM cũng cho biết, một số cán bộ chủ chốt của NH này cũng bị các NH cổ phần "săn" mất, bản thân ông cũng được một số NH cổ phần mời về làm giám đốc chi nhánh với mức thu nhập cao gấp 3-4 lần so với thu nhập hiện có khoảng 7 triệu đồng/tháng.
Ông Nguyễn Phước Thanh, Phó tổng giám đốc NH Ngoại thương Việt Nam (VCB) ngao ngán: "VCB như một cái nôi đào tạo nhân lực cho các NH khác, đặc biệt là NH cổ phần. Nhân viên của VCB chuyển sang làm việc ở các NH khác ngày càng nhiều. Không phải VCB không biết cách giữ người mà do bị vướng bởi cơ chế lương hiện nay". Theo BIDV-HCM, thu nhập của giám đốc NH quốc doanh hiện nay chỉ tương đương với thu nhập của một trưởng phòng ở NH cổ phần.
Tình trạng cạnh tranh nhân lực sẽ còn tăng cao hơn khi các NH nước ngoài ồ ạt vào thị trường Việt Nam thời kỳ "hậu" WTO. Theo nhiều chuyên gia NH: Nhân lực ngành NH sẽ bị lôi kéo theo quy mô hoạt động của các NH nước ngoài, và tình hình sẽ sôi động hơn từ năm 2007-2010. Hiện nhiều NH cổ phần sẵn sàng trả thu nhập rất cao cho người có tài, đặc biệt là "quyến rũ" bằng cổ phiếu ưu đãi.
Bà Đặng Thu Thủy, Giám đốc quản trị nhân lực NH TMCP Á Châu (ACB) cho biết: "Trong chính sách lương của ACB hiện nay có khoảng 30% dành cho đào tạo, ACB trả thu nhập cho CBCNV dựa trên công việc đạt được, mức độ đóng góp của nhân viên vào sự phát triển của NH. Tôi hy vọng từ năm 2007, khi các NH nước ngoài vào Việt Nam, họ trả lương cho nhân viên bao nhiêu thì ACB sẽ trả bấy nhiêu".
Song song đó, ACB cũng áp dụng chính sách bán cổ phiếu ưu đãi cho CBCNV để giữ họ gắn bó lâu dài với NH. NH TMCP Sài Gòn Thương tín (Sacombank), NH TMCP xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) và một số NH khác cũng dùng cổ phiếu ưu đãi để giữ chân người tài.
(Theo Tuổi Trẻ)
