Lý do sa thải được công ty đưa ra là "thiếu tinh thần làm việc chăm chỉ". Bị cho thôi việc, Liu đệ đơn kiện, đòi bồi thường 10.500 nhân dân tệ (khoảng 316 triệu đồng).
Trả lời truyền thông Trung Quốc, Liu kể, cách đây vài tuần, anh xin việc ở một công ty sản xuất phụ tùng cơ khí. Sau khi vượt qua một loạt bài kiểm tra chuyên môn, hoàn tất các thủ tục khám sức khỏe, anh được nhận vào làm ở vị trí bảo trì. Người đàn ông này không hề hay biết mình phải vượt qua thêm một bài kiểm tra nữa.
Liu không được thông báo về bài kiểm tra chạy trước khi được nhận. Ảnh: Running Magazine
Vài ngày sau khi nhận việc, anh được giám đốc thông báo phải tham gia bài kiểm tra chạy 5km dưới 30 phút. Đồng nghiệp cảnh báo, đó không phải là trò đùa, không hoàn thành chắc chắn bị sa thải.
Anh cho biết, mình không có thời gian để luyện tập, hơn nữa, ngày thi đấu, thời tiết Tô Châu nắng, nóng và ẩm ướt. Sau khi chạy khoảng một km, Liu xuất hiện triệu chứng say nắng. Lo lắng nguy hiểm, anh bỏ cuộc, quay lại làm việc tại nhà máy. Ngày hôm sau anh được thông báo trượt thử việc.
Điều 39 Luật Lao động Trung Quốc quy định, nếu chứng minh được nhân viên không đáp ứng các điều kiện tuyển dụng trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng. Công ty dùng lý lẽ đó, đề cập đến các quy tắc, quy định của họ và đánh giá thể lực của Liu không thích hợp với công việc khó khăn.
Tuy nhiên, Liu không chấp nhận và kiện công ty ra tòa, vì không được thông báo trước về việc phải vượt qua bài kiểm tra thể lực này. Anh lập luận, việc chấm dứt hợp đồng là bất hợp pháp. Sau thời gian phân xử, tòa án nhân dân Tô châu kết luận việc chấm dứt hợp đồng của công ty là bất hợp pháp, phải bồi thường cho người đàn ông này 6.700 nhân dân tệ.
Lan Anh (theo Running Magazine)
