Không tôn trọng nhân viên
Dùng những từ ngữ không có trong từ điển để mắng nhân viên mỗi khi mắc lỗi dù chỉ bằng móng tay.
Bắt nhân viên ngồi chờ cả tiếng đồng hồ ngoài cửa phòng chỉ để buôn với người bạn cũ. Mở đầu mỗi từ dọa nạt bằng từ "cắt lương".
Soi mói chuyện riêng của nhân viên rồi lên tiếng bình phẩm
Những vị sếp kiểu này sẽ không bao giờ coi bạn là người có đóng góp lớn cho công ty đâu.
Không có ý kiến phản hồi
Nhân viên gửi yêu cầu đề nghị ký thanh toán cả tuần sếp không màng tới. Báo cáo dự án chồng chất trên bàn sếp suốt một tháng mà chẳng biết được hay chưa. Đề nghị chuyển bộ phận cả năm vẫn chỉ được gói gọn trong tủ để "xem đã"...
Với sếp, mọi chuyện chẳng quan trọng. Vậy thì bạn có là gì đâu?
Không thích thay đổi
Mọi sáng kiến của nhân viên để công việc trôi chảy hơn hoặc năng suất cao hơn đều bị coi là "tối kiến". Mệnh lệnh duy nhất của sếp là "hãy làm theo cách chúng ta đã làm bao lâu nay".
Sức sáng tạo của bạn chẳng mấy chốc cùn dần khi làm việc dưới trướng một vị lãnh đạo như vậy.
Không hề biết đến chính sách tăng lương
Chuyện nâng mức thu nhập cho nhân viên với sếp hình như không phải là việc cần làm. Thế nên bạn cứ yên tâm hưởng nguyên mức lương ban đầu dù đã làm việc với sếp cả ba bốn năm trời.
Phê phán nhân viên trước đông người
Nào thì cậu này dốt, cô kia ẩu, anh này không có chí tiến thủ, thằng ấy nhìn vậy mà chẳng được việc gì... Sếp chẳng ngần ngại chê bai nhân viên trước mặt cả cơ quan.
Sếp mà bực, thì bạn cũng bẽ mặt. Lòng tự trọng của bạn chẳng là cái gì với những ông chủ như thế.
"Của người phúc ta"
Thuyết phục đối tác bỏ tiền đầu tư vào công ty là do tài của cậu trưởng phòng sáng tạo. Sản phẩm lọt vào danh sách top ten một phần cũng là nhờ năng khiếu tiếp thị của cô nhân viên phòng maketing...
Ấy vậy nhưng để tóm gọn một câu về thành tích của công ty, sếp chỉ phủ đầu "một tay cho tôi gây dựng". Bạn có cố gắng đến mấy cũng chỉ là một kẻ vô danh tiểu tốt mà thôi.
Không chấp nhận sự hối lỗi
Nếu đã thấy sếp nhất định đuổi việc một nhân viên vì trót làm mất máy ảnh của công ty dù cô này đã hứa sẽ đền bù. Nếu sếp cũng kiên quyết không để bác bảo vệ tiếp tục công việc vì làm mất một cái xe đạp, dù đương sự đã xin bồi hoàn trách nhiệm. Thì bạn cũng nên nghĩ đến số phận của mình, một ngày nào đó khi bạn mắc lỗi.
Với sếp, một là một và mọi người đều là những cái máy nên nhất thiết không được sai lầm.
Giao những "nhiệm vụ bất khả thi"
Bạn không phải là một cỗ máy đa năng để có thể thực hiện được mấy chục công việc cùng lúc. Nếu thế bạn đã chẳng phải làm công ăn lương cho sếp. Nhưng tính sếp là thế, đã mất tiền thuê thì ít nhất cũng phải tận dụng tối đa năng lực của bạn. Một ngày phải hoàn thành báo cáo hàng chục trang, ba tháng phải bán hết số sản phẩm đó...
Ai cũng biết là không thể làm được nhưng sếp thì cho là có thể.
Đa nghi với nhân viên
Tôi không tin cái máy tính này giá cao đến vậy. Bản báo cáo này cậu nhờ ai làm à. Cô mà làm được thế á. Anh tự tin đến vậy sao... là những từ mà sếp thường dùng bất kể người nghe cảm thấy bị xúc phạm thế nào.
Nếu sếp chẳng tin thì tại sao bạn phải tiếp tục làm.
(Theo Sành Điệu)