Có quá nhiều người mới trong công ty
Nhiều người đến xin việc cùng lúc với bạn và mọi người đều giống như nhân viên mới. Nếu đó không phải công ty mới, hãy xem đây là một dấu hiệu xấu. Tỷ lệ thay nhân viên cao đồng nghĩa môi trường làm việc kém hiệu quả.
Sếp mắng cấp dưới trước mặt bạn
Nếu sếp mắng nhiếc cấp dưới trước mặt bạn, hãy tự hỏi tại sao anh ấy không xem lại bản thân mình trước khi trách mắng người khác và liệu bạn có thực sự muốn làm việc với một người như vậy không?
Mô tả công việc không rõ ràng
Khi bạn nghe nhà tuyển dụng mô tả công việc mà không hiểu họ muốn gì ở bạn, điều này cho thấy họ không hề hiểu rõ công việc cụ thể. Bạn có thể không thích những ý tưởng công việc của họ sau này.
Người phỏng vấn khen ngợi công ty hết lời
Nếu họ hứa cho bạn một công việc mà không cần phải nỗ lực, đừng bao giờ tin điều đó. Một nhà tuyển dụng tốt sẽ không khen ngợi công ty quá nhiều vì họ biết khi vào làm, bạn có thể thất vọng và xin nghỉ việc lập tức.
Vị trí tuyển dụng ngắn hạn
Điều này cho thấy mức lương và phúc lợi xã hội không tương xứng hoặc công ty chỉ tuyển tạm thời chứ không thực sự cần nhân viên mới. Đừng lãng phí thời gian của bạn vào những công việc ngắn hạn.
Bạn phải trả những khoản chi vô lý
Một công ty tốt sẽ không bao giờ yêu cầu nhân viên của mình trả tiền vào những việc vô lý như: học nâng cao chuyên môn, mua đồng phục công ty...
Nhân viên nói xấu về công ty
Cách tốt nhất để tìm hiểu về công ty mà bạn định xin việc đó là trò chuyện riêng với nhân viên trong công ty. Câu chuyện của họ có thể khác với những gì được mô tả trên trang tuyển dụng.
Nhân viên không thích sếp của họ
Nếu bạn thấy nhân viên trong công ty có phản ứng lo lắng, sợ sệt khi gặp cấp trên và khi sếp vừa đi khỏi, họ lại bàn tán xôn xao, bạn nên suy nghĩ lại việc nộp đơn xin vào làm ở đây. Bởi vì một người quản lý tốt không chỉ có chuyên môn cao mà còn phải có quan hệ tốt với cấp dưới.
Bầu không khí ngột ngạt
Khi bước vào phòng làm việc, hãy nhìn kỹ những người ở đó. Bởi vì một thời gian sau, bạn có thể sẽ ngồi ở vị trí nhân viên. Nếu thấy khách hàng ở đó thường xuyên gây khó dễ cho nhân viên, tốt hơn hết bạn nên bỏ qua công việc này.
Mỹ Huyền (Theo Bright Side)