Ngoài sơ yếu lý lịch và các câu hỏi chuyên môn, nhà tuyển dụng thường đưa ra các thủ thuật tâm lý để thử lòng ứng viên nhằm tìm ra người phù hợp nhất. Nếu không tỉnh táo và hành xử khôn khéo, rất có thể bạn sẽ bị đánh giá thấp.
1. Bạn được mời uống cà phê
Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng sử dụng cách thức kiểm tra qua việc mời uống cà phê. Khi mới bắt đầu cuộc phỏng vấn, họ sẽ đưa bạn vào bếp và mời một tách cà phê. Sau buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ quan sát xem bạn làm gì với cốc cà phê như đặt chúng ở đâu, tự rửa sau khi uống xong... Trong tình huống này, bạn nên vào bếp và tự rửa cốc sau khi uống xong.
Ông Trent Innes - giám đốc một công ty phát triển phần mềm kế toán là người đã tạo ra bẫy này. Ông cho biết các hành vi của ứng viên sau đó sẽ nói lên tính cách và tinh thần trách nhiệm hơn những gì họ trả lời trong buổi phỏng vấn.
2. Cố tình để bạn chờ đợi
Nhà tuyển dụng có thể thử thách lòng kiên nhẫn của bạn bằng cách cố tình để bạn chờ đợi. Nếu buổi phỏng vấn được lên lịch lúc 9h nhưng khi ứng viên đến sớm, nhà tuyển dụng vẫn đang bận và bạn phải đợi 10 phút, rồi 15 phút nữa...
Thông qua phương pháp này, nhà tuyển dụng muốn xem phản ứng của bạn trước những tình huống căng thẳng và khát vọng của bạn muốn có được vị trí này.
3. Người phỏng vấn đột nhiên hét lớn
Những hành động như lên giọng, la hét hoặc thậm chí sử dụng những từ ngữ xúc phạm là một cách để họ cụ thể hoá các tình huống căng thẳng và là cơ hội để kiểm tra mức độ chịu đựng áp lực của các ứng viên. Điều quan trọng, bạn nên giữ bình tĩnh và trả lời các câu hỏi ổn thoả nhất có thể.
4. Bỗng dưng cư xử kỳ quặc
Nhà tuyển dụng có thể cố tình phớt lờ lời bạn nói, chăm chăm nhìn vào màn hình máy tính hoặc bỗng dưng rời khỏi buổi phỏng vấn. Bẫy này cho thấy bạn sẽ lấy lại sự chú ý của họ như thế nào hoặc dùng cách gì để thoát khỏi tình huống này. Bạn có thể mạnh dạn đề nghị dời buổi phỏng vấn sang một hôm khác.
5. Giới thiệu bạn với mọi người trong công ty
Nhà tuyển dụng có thể cho bạn cơ hội giao lưu với các đồng nghiệp tương lai sau buổi phỏng vấn hoặc sau giờ làm. Đây không chỉ là một hành động lịch sự mà còn là cách nhà tuyển dụng dùng để hỏi ý kiến nhân viên về ứng viên mới này.
6. Giả vờ làm rơi bút xuống sàn
Một bài kiểm tra khác giúp các nhà tuyển dụng xác định độ nhanh nhẹn, tốt tính của ứng viên là giả vờ làm rơi bút xuống sàn và xem phản ứng của họ. Nếu bạn cúi xuống nhặt bút theo bản năng, khả năng cao bạn sẽ đỗ vòng phỏng vấn. Nếu bạn để nhà tuyển dụng tự làm điều đó, rất có thể bạn sẽ bị trượt.
Mỹ Huyền (Theo Bright Side)